Master 1 Psychologie sociale, du travail et des organisations - Psychologie du travail, des organisations et du personnel
Prix :
500,00 €
Spécifications:
Éligibilité CPF
:
Éligible au CPF
Possibilité de faire la formation en distanciel
:
Non
Département
:
Hauts-de-Seine
Code département
:
92
Durée (h)
:
276 (h)
Description du formation:
Méthodologie de la recherche 1 Analyse de données Santé au travail Situation de travail (compétences professionnelles) Psychologie des organisations Le management par les faits Evaluer, promouvoir et accompagner les individus : Jugement et identité Personnalité et intelligence au travail Projet de recherche Méthodologie de la recherche 2 Comportements organisationnels Cultural dimensions and worplace values (en anglais) Psychologie du training professionnel Psychologie de l'orientation professionnelle Mémoire de recherche Stage, rapport de stage et bilan
Organisme de formation:
UNIVERSITE PARIS CITE
Élément Clé de la formation:
Les cours sont regroupés sur 2 ou 3 jours de la semaine en fonction du semestre. Les autres journées seront consacrées au travail en groupe ou au travail sur les dossiers à rendre.
Les cours sont regroupés sur 2 ou 3 jours de la semaine en fonction du semestre. Les autres journées seront consacrées au travail en groupe ou au travail sur les dossiers à rendre.
Compétences délivrées:
Etablir les caractéristiques pertinentes des individus, des groupes, des organismes, et des situations au moyen de méthodes appropriées Développer. Développer des services ou des produits (par exemple : tests, Assessment Centers, entretiens, enquêtes ; procédures de GRH, systèmes et politiques ; outils de travail & méthodes ; structures d'organisation ; procédures de communication ; procédures de changement d¿organisation), sur la base de théories psychologiques et de méthodes, destinés à être utilisés par des clients ou des psychologues
Etablir les caractéristiques pertinentes des individus, des groupes, des organismes, et des situations au moyen de méthodes appropriées Développer. Développer des services ou des produits (par exemple : tests, Assessment Centers, entretiens, enquêtes ; procédures de GRH, systèmes et politiques ; outils de travail & méthodes ; structures d'organisation ; procédures de communication ; procédures de changement d¿organisation), sur la base de théories psychologiques et de méthodes, destinés à être utilisés par des clients ou des psychologues
Notes et recommandations utilisateurs:
" Les retours et évaluations des participants seront bientôt disponibles pour vous aider à choisir les formations les plus pertinentes "
" Les retours et évaluations des participants seront bientôt disponibles pour vous aider à choisir les formations les plus pertinentes "
Recommandations pour formations futures:
" Des recommandations de formations complémentaires vous seront bientôt suggérées pour construire un parcours cohérent et adapté. "
" Des recommandations de formations complémentaires vous seront bientôt suggérées pour construire un parcours cohérent et adapté. "
Recommandations LinkedIn:
" Connectez prochainement votre profil LinkedIn pour recevoir des suggestions de formations alignées avec votre parcours professionnel. "
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