Master Gestion des Ressources Humaines, Parcours Management territorialisé des ressources humaines
Prix :
14 160,00 €
Spécifications:
Possibilité de faire la formation en distanciel
:
Non
Département
:
Pas-de-Calais
Durée (h)
:
1854 (h)
Description du formation:
MASTER 2ème Année
Semestre 1
UE 1 TC
- Théorie des organisations
- Economie industrielle
- Statistiques appliquées
- Anglais
UE 2 Fondamentaux
- Économie des RH
- Sociologie du travail et des syndicats
- Politique de recrutement
- Politique de rémunération
UE 3 Management Territorialisé des RH
- Management de projets
- Politiques sociales (politiques publiques de l'emploi, d'insertion, des discriminations ) et leur cadre institutionnel territorial
UE 4 TC Méthodologie
- Méthodologie des mémoires et séminaires
- Projets tutorés
Semestre 2
UE 5 TC
- Management des RH
- Anglais
UE 6 Fondamentaux
- Droit du travail
- Innovations et compétences
- Fiscalité sociale et paye
UE 7 Management Territorialisé des RH
- Marchés locaux du travail (structures et dynamiques)
- Gestion territorialisée des RH
UE 8 TC Méthodologie
- Méthodologie du mémoire et de la recherche
- Projets tutorés
- Mémoire et stage
MASTER 2ème Année
SEMESTRE 3
UE 9 TC
- Audit des organisations
- Management stratégique
- Atelier de développement personnel
- Anglais
UE 10 Fondamentaux
- Droit Social Approfondi
- Responsabilité Sociale des Entreprises
- Économie des RH Approfondie
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
UE 11 Management Territorialisé des
- RH
- Gestion territorialisée des RH 2
- Socio-économie des réseaux
UE 12 TC Méthodologie
- Méthodologie du mémoire et de la recherche
- Projets tutorés
- Jeu d'entreprise
Semestre 4
UE 13 TC
- Economie de l'innovation
- Ethique et Economie
- Anglais
UE 14 Fondamentaux
- Management Interculturel
- Politique de formation
- Système d'Information RH et management de l'information RH
- Relations Sociales et gestion de conflits
UE 15 Management Territorialisé des
- RH
- Diagnostics territoriaux des populations
- Management public des RH et des associations
UE 16 TC Méthodologie
- Méthodologie du mémoire et de la recherche
- Projets tutorés
- Mémoire et stage
Organisme de formation:
UNIVERSITE D ARTOIS
Élément Clé de la formation:
Une double compétence qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens large, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.
Une double compétence qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens large, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.
Compétences délivrées:
§ Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation¿) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences¿) § Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures. § Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits § Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés § Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel § Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la lutte contre les discriminations § Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines § Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprises/Ressources Humaines § Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l'emploi et leurs déclinaisons territoriales
§ Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation¿) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences¿) § Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures. § Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits § Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés § Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel § Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la lutte contre les discriminations § Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines § Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprises/Ressources Humaines § Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l'emploi et leurs déclinaisons territoriales
Notes et recommandations utilisateurs:
" Les retours et évaluations des participants seront bientôt disponibles pour vous aider à choisir les formations les plus pertinentes "
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Recommandations pour formations futures:
" Des recommandations de formations complémentaires vous seront bientôt suggérées pour construire un parcours cohérent et adapté. "
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Recommandations LinkedIn:
" Connectez prochainement votre profil LinkedIn pour recevoir des suggestions de formations alignées avec votre parcours professionnel. "
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