CERTIFICAT MANAGER COACH
Prix :
3 400,00 €
Spécifications:
Éligibilité CPF
:
Éligible au CPF
Possibilité de faire la formation en distanciel
:
Non
Département
:
Rhône
Code département
:
69
Durée (h)
:
59 (h)
Description du formation:
MODULE « ADOPTER LA POSTURE DU COACH » (36h)
• Établir un rapport de confiance ;
• Posture basse et posture miroir ;
• Soft skills du coach : écoute active, synchronisation, reformulation, feed- back ;
• Diagnostic de situation (Méthode Rpbdc, Méthode Score, Grow) ;
• Définir un objectif (Smartef).
MODULE « DEVELOPPER SA REFLEXIVITE » (20h)
• Connaître son fonctionnement interne (filtres, croyances, drivers, triangle de Karpman, profil cognitif, stratégies d’auto-sabotage...) ;
• Développer son intelligence émotionnelle (Goleman) ;
• Mieux connaître le processus émotionnel et apprendre à les accueillir chez soi et ses collaborateurs (Méthode Qelfe) ;
• Apprendre à mieux gérer les situations difficiles (communication non violente).
MODULE « ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL » (3h)
3 séances d’une heure de coaching individuel en intersession.
Organisme de formation:
-
Élément Clé de la formation:
Manager avec la posture du coach. Notre formation « Manager Coach » est conçue pour les professionnels qui désirent acquérir la posture et les outils nécessaires pour transformer les équipes en acteurs clés du succès organisationnel.
Manager avec la posture du coach. Notre formation « Manager Coach » est conçue pour les professionnels qui désirent acquérir la posture et les outils nécessaires pour transformer les équipes en acteurs clés du succès organisationnel.
Compétences délivrées:
A l’issue de la formation, le participant doit être en mesure de : 1. Réfléchir sur ses pratiques managériales et repenser sa posture de manager sont des démarches indispensables dans un environnement de plus en plus complexe. 2. Comprendre son fonctionnement interne est une première étape essentielle pour un leadership efficace S’ouvrir à l’intelligence émotionnelle et à l’accueil des émotions permet non seulement de mieux se connaître, mais aussi de créer un environnement de travail empathique et inclusif. Il est également indispensable de tenir compte des attentes des collaborateurs en matière de bien-être et de qualité de vie au travail, afin de favoriser un climat conciliant réalisation des objectifs et satisfaction professionnelle. Le partage d’expériences managériales entre pairs offre une opportunité précieuse d’apprentissage et d’amélioration continue. 3. Repenser sa posture de manager et adopter une posture de manager coach Cela implique d’acquérir des outils de coaching pour développer l’autonomie et la performance de ses collaborateurs. La gestion des situations difficiles et l’accompagnement serein des équipes dans les transformations organisationnelles sont des compétences essentielles pour un manager. En intégrant ces aspects dans leur pratique quotidienne, les managers peuvent non seulement améliorer leur propre performance, mais aussi contribuer de manière significative au succès collectif de leur organisation. Le certificat Manager Coach valide le bloc de compétence : « Adopter la posture du coach » de l’Executive Master Coaching et Organisation - RNCP 35912BC10 (fiche nationale RNCP 35912 MASTER Gestion des ressources humaines)
A l’issue de la formation, le participant doit être en mesure de : 1. Réfléchir sur ses pratiques managériales et repenser sa posture de manager sont des démarches indispensables dans un environnement de plus en plus complexe. 2. Comprendre son fonctionnement interne est une première étape essentielle pour un leadership efficace S’ouvrir à l’intelligence émotionnelle et à l’accueil des émotions permet non seulement de mieux se connaître, mais aussi de créer un environnement de travail empathique et inclusif. Il est également indispensable de tenir compte des attentes des collaborateurs en matière de bien-être et de qualité de vie au travail, afin de favoriser un climat conciliant réalisation des objectifs et satisfaction professionnelle. Le partage d’expériences managériales entre pairs offre une opportunité précieuse d’apprentissage et d’amélioration continue. 3. Repenser sa posture de manager et adopter une posture de manager coach Cela implique d’acquérir des outils de coaching pour développer l’autonomie et la performance de ses collaborateurs. La gestion des situations difficiles et l’accompagnement serein des équipes dans les transformations organisationnelles sont des compétences essentielles pour un manager. En intégrant ces aspects dans leur pratique quotidienne, les managers peuvent non seulement améliorer leur propre performance, mais aussi contribuer de manière significative au succès collectif de leur organisation. Le certificat Manager Coach valide le bloc de compétence : « Adopter la posture du coach » de l’Executive Master Coaching et Organisation - RNCP 35912BC10 (fiche nationale RNCP 35912 MASTER Gestion des ressources humaines)
Notes et recommandations utilisateurs:
" Les retours et évaluations des participants seront bientôt disponibles pour vous aider à choisir les formations les plus pertinentes "
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Recommandations pour formations futures:
" Des recommandations de formations complémentaires vous seront bientôt suggérées pour construire un parcours cohérent et adapté. "
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Recommandations LinkedIn:
" Connectez prochainement votre profil LinkedIn pour recevoir des suggestions de formations alignées avec votre parcours professionnel. "
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