CAFERUIS
Prix :
3 085,00 €
Spécifications:
Éligibilité CPF
:
Éligible au CPF
Possibilité de faire la formation en distanciel
:
Non
Département
:
Maine-et-Loire
Code département
:
49
Durée (h)
:
1656 (h)
Description du formation:
Domaine de formation 1 (BC 1) - Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale
3 Unités de Formation :
- UF1 : la conduite de l activité
- UF2 : la personne et son entourage
- UF3 : le partenariat et le travail en réseau
150 heures de formation théorique et 175 heures de formation pratique
Domaine de Formation 2 (BC 2) - Manager et gérer les ressources humaines d une Unité d Intervention Sociale
2 Unités de formation :
- UF1 : Management
- UF2 : Gestion des ressources humaines
100 heures de formation théorique et 105 heures de formation pratique
Domaine de Formation 3 (BC 3) - Gestion administratives, logistique et budgétaire d une Unité d intervention sociale
2 unités de formation :
- UF1 : Gestion administrative et logistique
- UF2 : Gestion budgétaire
60 heures de formation théorique
Domaine de Formation 4 (BC 4) - Contribuer au projet d établissement ou de service
3 unités de formation :
- UF1 : le projet
- UF2 : L action publique et ses transformations
- UF3 : Veille professionnelle
90 heures de formation théorique et 140 heures de formation pratique
La formation de CAFERUIS proposée à l Ircom s appuie de manière spécifique sur 4 piliers et propose également des moyens didactiques permettant l apprentissage par la pratique :
1 - La psychoéducation : Discipline universitaire développée au Canada, la psychoéducation propose à travers différents concepts une approche systémique de l intervention sociale.
2 - La gestion de cycle de projet : Elle propose un ensemble d outils de conception et de gestion de projet basés sur la méthode d analyse du Cadre Logique (arbre à problèmes, arbre à solutions, suivi des indicateurs, chronogramme, budget).
3 - Une philosophie personnaliste qui fonde notre expertise en management : La philosophie personnaliste en redonnant la primauté à la personne énonce que la vie en société doit être organisée en vue de la recherche du bien commun. Ces différents concepts éclairent les enjeux et les défis auxquels l action sociale doit faire face aujourd hui et permettent aux étudiants de réfléchir à un management éthique et responsable.
4 - La dynamique de l ESS : Au sein de la formation, cette dimension permet d aborder une réflexion et une conscientisation des enjeux financiers, stratégiques, humains et sociaux qui fondent l action des structures sociales et médicosociales. Elle ouvre la voie à une forte créativité permettant de repenser les modèles économiques des structures.
Organisme de formation:
ASSOCIATION SAINTE ANNE
Élément Clé de la formation:
Pédagogie innovante alternant cours, débats, travaux collaboratifs, jeux de rôle, analyse de la pratique... Accompagnement personnalisé et relecture de pratique Parité entre les intervenants professionnels et académiques, Dynamique de promotion (20 pers).
Pédagogie innovante alternant cours, débats, travaux collaboratifs, jeux de rôle, analyse de la pratique... Accompagnement personnalisé et relecture de pratique Parité entre les intervenants professionnels et académiques, Dynamique de promotion (20 pers).
Compétences délivrées:
Les blocs de compétences constitutifs du CAFERUIS sont validés par des épreuves de certification : - Trois épreuves sont organisées par l¿établissement de formation : BC1, BC2 et BC3 - Une épreuve est organisée par le préfet de région : BC4 Chacun des blocs est validé séparément et sans compensation des notes. Les notes obtenues sont portées au livret de formation. Pour obtenir le CAFERUIS le candidat doit valider les 4 blocs de compétence. Les candidats inscrits dans une démarche d¿acquisition de bloc se voient délivrer une (des) attestation(s) de compétence des blocs validés, ceux-ci sont acquis à titre définitif. Modalités de certification du BC 1 (organisation au sein du centre de formation) L'épreuve consiste en la rédaction et la présentation orale d'un dossier technique. Le sujet du dossier technique est issu de la formation pratique ou de l'activité professionnelle du candidat. Il peut être choisi par le candidat ou relever d'une commande de l'établissement ou du service. Le sujet est validé par l'EFTS. Le candidat analyse l'organisation et le fonctionnement d'une unité d'intervention sociale en tenant compte du territoire, des politiques publiques et des besoins des personnes. Puis, il formule des préconisations qui permettent d'améliorer le pilotage de l'activité de cette unité. Modalités de certification du BC 2 (organisation au sein du centre de formation) L¿épreuve consiste en une analyse à partir d¿une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d¿unité d¿intervention sociale. Le candidat présente au cours d'un oral, un diagnostic de la situation et des propositions d¿action. Modalités de certification du BC 3 (organisation au sein du centre de formation) L'épreuve consiste en la rédaction d'une note d'aide à la décision, à partir d'une étude de cas, des connaissances du candidat et de son expérience professionnelle. Modalités de certification du BC 4 (organisation par la DREETS) L'épreuve consiste en l'élaboration d'un mémoire de pratique professionnelle, soutenu lors d'une épreuve orale. Le sujet du mémoire de pratique professionnelle est choisi par le candidat. Il est validé par l'EFTS. Il est inspiré de la période de formation pratique ou de l'activité professionnelle du candidat. Le mémoire de pratique professionnelle doit permettre au candidat d'analyser sa contribution à l'élaboration du projet d'établissement ou de service et de formuler des préconisations dans la mise en ¿uvre du projet de l'unité d'intervention sociale.
Les blocs de compétences constitutifs du CAFERUIS sont validés par des épreuves de certification : - Trois épreuves sont organisées par l¿établissement de formation : BC1, BC2 et BC3 - Une épreuve est organisée par le préfet de région : BC4 Chacun des blocs est validé séparément et sans compensation des notes. Les notes obtenues sont portées au livret de formation. Pour obtenir le CAFERUIS le candidat doit valider les 4 blocs de compétence. Les candidats inscrits dans une démarche d¿acquisition de bloc se voient délivrer une (des) attestation(s) de compétence des blocs validés, ceux-ci sont acquis à titre définitif. Modalités de certification du BC 1 (organisation au sein du centre de formation) L'épreuve consiste en la rédaction et la présentation orale d'un dossier technique. Le sujet du dossier technique est issu de la formation pratique ou de l'activité professionnelle du candidat. Il peut être choisi par le candidat ou relever d'une commande de l'établissement ou du service. Le sujet est validé par l'EFTS. Le candidat analyse l'organisation et le fonctionnement d'une unité d'intervention sociale en tenant compte du territoire, des politiques publiques et des besoins des personnes. Puis, il formule des préconisations qui permettent d'améliorer le pilotage de l'activité de cette unité. Modalités de certification du BC 2 (organisation au sein du centre de formation) L¿épreuve consiste en une analyse à partir d¿une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d¿unité d¿intervention sociale. Le candidat présente au cours d'un oral, un diagnostic de la situation et des propositions d¿action. Modalités de certification du BC 3 (organisation au sein du centre de formation) L'épreuve consiste en la rédaction d'une note d'aide à la décision, à partir d'une étude de cas, des connaissances du candidat et de son expérience professionnelle. Modalités de certification du BC 4 (organisation par la DREETS) L'épreuve consiste en l'élaboration d'un mémoire de pratique professionnelle, soutenu lors d'une épreuve orale. Le sujet du mémoire de pratique professionnelle est choisi par le candidat. Il est validé par l'EFTS. Il est inspiré de la période de formation pratique ou de l'activité professionnelle du candidat. Le mémoire de pratique professionnelle doit permettre au candidat d'analyser sa contribution à l'élaboration du projet d'établissement ou de service et de formuler des préconisations dans la mise en ¿uvre du projet de l'unité d'intervention sociale.
Notes et recommandations utilisateurs:
" Les retours et évaluations des participants seront bientôt disponibles pour vous aider à choisir les formations les plus pertinentes "
" Les retours et évaluations des participants seront bientôt disponibles pour vous aider à choisir les formations les plus pertinentes "
Recommandations pour formations futures:
" Des recommandations de formations complémentaires vous seront bientôt suggérées pour construire un parcours cohérent et adapté. "
" Des recommandations de formations complémentaires vous seront bientôt suggérées pour construire un parcours cohérent et adapté. "
Recommandations LinkedIn:
" Connectez prochainement votre profil LinkedIn pour recevoir des suggestions de formations alignées avec votre parcours professionnel. "
" Connectez prochainement votre profil LinkedIn pour recevoir des suggestions de formations alignées avec votre parcours professionnel. "