Cycle de formations certifiant Professionnaliser son recrutement: recruter et intégrer efficacement des collaborateurs

Module 1 obligatoire: Optimiser ses recrutements, de la définition du besoin à l'intégration (14 heures - 2 jours) Connaitre les outils et méthodes pour définir efficacement son besoin en recrutement Identifier les modes de sourcing adaptés à son objectif Présélectionner efficacement les candidats Structurer son entretien pour une sélection optimale de son candidat Fidéliser le collaborateur par un process d'intégration attractif Module 2 obligatoire: Recruter sans discriminer (formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche) (7 heures - 1 jour) Comprendre les inégalités S'approprier le cadre légal Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l'entreprise Connaître les leviers et les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant Se mettre en conformité avec la loi (Egalité et Citoyenneté) Module 3 obligatoire: Digital et Recrutement: recruter via les Réseaux Sociaux et des outils on-line efficients (10.5 heures -1.5 jours) Développer l'impact de ses marques personnelle et professionnelle sur les médias sociaux Bâtir une stratégie de sourcing et de chasse digitale Adopter des outils efficaces de sourcing sur les Réseaux Sociaux et sur les Job boards (Chasse et annonce) S'approprier le fonctionnement d'outils digitaux novateurs Approcher des candidats potentiels Respecter les obligations RGPD Module 4 obligatoire: Mener les entretiens de recrutement en face à face ou en visio-conférence: se préparer, mener l'entretien et décider (RH et Managers) (14 heures - 2 jours) Conduire des entretiens de recrutement auprès des candidats présélectionnés, en face à face comme à distance en visio-conférence Evaluer les compétences des candidats lors de l'entretien Evaluer l'adéquation des compétences et des motivations avec le profil recherché Valoriser les profils des candidats retenus auprès de sa Direction et des autres parties prenantes (managers, etc.) Effectuer un feed-back aux candidats: positifs ou négatifs Recruter sans discriminer (savoir éviter les jugements, les biais cognitifs, les stéréotypes, conscients ou inconscients) Chaque participant sera amené à s'entraîner à la conduite d'un entretien Passage obligatoire de l'examen de certification (contrôles continus et études de cas d'une durée totale 7 heures) En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (contrôles continus et études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 3 "Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs" de la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612) Vous obtenez donc une validation partielle d'une Certification Professionnelle RH reconnue par l'Etat. Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification dans son intégralité. Avant l'entrée en formation, chaque candidat est informé des modalités d'évaluations et du règlement d'examens de la Certification.