BAC+5 : grade master; DEA; DESS; ingénieur... (NIVEAU 7)

SEMESTRE 3
UE 3.1A : Concevoir, mettre en oeuvre et réguler les enseignements en Arts plastiques
UE 3.1B : Concevoir, mettre en oeuvre et réguler les enseignements en Design & métiers d'arts
UE 3.2A : Compétences disciplinaires : Savoirs et savoir-faire en Arts plastiques
UE 3.2B : Compétences disciplinaires: Savoirs et savoir-faire en Design et métiers d'arts
UE 3.3 : Transposition de la recherche : les apports du mémoire pour la pratique professionnelle
SEMESTRE 4
UE 4.1A : Concevoir, mettre en oeuvre et réguler les enseignements en Arts plastiques
UE 4.1B : Concevoir, mettre en oeuvre et réguler les enseignements en Design & métiers d'arts
UE 4.2A : Compétences disciplinaires : Savoirs et savoir-faire en Arts plastiques
UE 4.2B : Compétences disciplinaires: Savoirs et savoir-faire en Design et métiers d'arts

SEMESTRE 3
UE 3.1 Concevoir, mettre en œuvre et réguler les enseignements
UE 3.2 Maîtriser les fondamentaux des sciences sociales
UE 3.3 Initier une démarche de recherche en sciences sociales - Prolongement du mémoire de
M1
SEMESTRE 4
UE 4.1 Concevoir, mettre en œuvre et réguler les enseignements
UE 4.2 Maîtriser les fondamentaux en sciences sociales

La formation abordera les points suivants :
Gérer les équipes au quotidien
Piloter la performance des équipes commerciales
Animer les équipes commerciales
Valoriser et motiver les équipes
Employer les outils collaboratifs
Travailler efficacement en coopérant entre les services
Former les équipes commerciales
Accompagner ses équipes dans la progression
Manager des équipes interculturelles à l'international

Les contenus pédagogiques du MASTER 2
Enjeux sociolinguistiques des contextes éducatifs
Ingénierie des projets de coopération et de formation
Acquérir une méthodologie de la recherche
Développer un agir professionnel réflexif (stage)
Analyser des politiques linguistiques
Connaitre les enjeux de la diffusion du français
Préparer son entrée dans le monde professionnel
Elaborer un mémoire de recherche
Soutenir son mémoire de recherche https://formations.univ-amu.fr/pdf/5HFL-PRHFL5AB-fr.pdf

U.E. 1 : La fonction RH dans son environnement
Conduite du changement
Contrôle de gestion et GRH dans les multinationales
Droit social en contexte français
Droit social international
Fonction RH
GRH et restructurations
RH et santé
Stratégie et RH

U.E. 2 : Techniques et pratiques RH
Communication RH et gestion de carrière à l'international
Compensations & Benefits dans les multinationales
Formation
Gestion de la formation
IA & talent management
Marque employeur
Master class RH
Mobilité internationale et expatriation
Recrutement
Relations sociales internationales
Rémunérations
RH et intelligence collective
RH et management de la performance
RH et tableaux de bord sociaux
Risques Psychosociaux
SIRH/Data et IA

U.E. 3 : Savoir-faire et savoirs être transversaux
Ateliers d'échanges et pratiques professionnelles
Hackathon RH
Learning expedition (anglais des RH)
Management interculturel
Méthodologie du mémoire
Projets RH

U.E. 4 : Pratiques Professionnelles et mémoire

UE 10 International environment of portfolio management
UE 11 Legal environment of the banking and insurance market
UE 12 Accounting and financial techniques
UE 13 Marketing and commercial development
UE 14 Private asset management
UE 15 Marketing and commercial development
UE 16 Projet Professionnel et de recherche 2
UE 17 Maîtrise de la langue anglaise

Un stage pourra être effectué au cours de l'année universitaire.

UE 1 Pilotage et responsabilité sociale : Management public des Ressources Humaines ; Management
stratégique des RH et audit social ; Politique générale de l'entreprise ; Responsabilité sociale dans
l'entreprise
UE 2 Missions et fondements de la GRH : Administration du personnel ; Management du changement ;
Principes de la GRH ; Psychologie des organisations et management
UE 3 / UE 6 Droit du travail : Droit du travail I ; Droit du travail II
UE 4 Pratique de management et gestion des relations sociales : Psychologie de la personnalité ; Outil
d'évaluation du personnel ; Négociations conflictuelles et méthode d'évaluation
UE 5 Outils d'intégration dans l'entreprise : Amélioration des conditions de travail ; Politiques et
pratiques de recrutement ; Stratégie de formation ; Management de la diversité : intégration des
personnes en situation de handicap
UE 7 Gestion de la mobilité : Evaluation et gestion des carrières ; GPEC ; Mise en œuvre d'un plan social ;
Gestion internationale des RH ; Management international des RH
UE 8 Outils de développement RH : Politique de rémunération ; Système d'information RH
UE 9 CLUE et Approfondissement managérial international : Anglais des affaires ; Enjeux
économiques et sociaux en Europe ; Activité au Parlement Européen ; Management interculturel
UE 10 Professionnalisation - Mission en entreprise - Méthodologie mémoire - Initiation à la
recherche : Méthodologie - initiation à la recherche ; Méthodes d'enquêtes, orientation qualitative ;
Retour d'expérience ; Mission en entreprise - Mémoire - soutenance ; Certification responsabilité sociale
des organisations (RSO) ; Projet et accompagnement professionnel ; Co-formation

SEMESTRE 3
- Pratiques RH et numérique (6 crédits)- Droit social, normes RH et RSE (6 crédits)- Anglais pour les RH et la RSE (4 crédits)- Développement RH responsable conduite du changement (6 crédits)- responsable et durable- Management responsable et pratiques RH (8 crédits)SEMESTRE 4
- Reporting RSE et engagement sociétal (6 crédits)- Gestion de projets (3 crédits en formation initiale, 6 crédits en alternance)- responsable et durable- Gérer la santé au travail (6 crédits)- Développement des compétences métiers et initiation à la recherche (15 crédits en formation initiale, 12 crédits

Module 1 : Développer la vision de l'entreprise (121h)

Gouvernance et Stratégie pour les RH (32 h)
Stratégie et RH
Finance et compliance pour RH
Gouvernance, accompagnement des dirigeants
Management des personnes et des collectifs (28h)
Management international des RH
Comportements organisationnels, management des ressources humaines
Théories des organisations
Droit du travail et Relations sociales (61 h)
La vie du contrat de travail et ses obligations
Cadre juridique du dialogue social et cas pratique
Relations sociales en France et en Europe - médiation
Cas d'avocat
Module 2 : Accompagner les transformations (62h)

Gestion des données RH (17h)
HR Analytics et développement des compétences
Pilotage du SIRH et paye
Dynamique des collectifs de travail (21h)
Communication
Leadership
Négociation
Valoriser les enjeux RH (24 h)
Compensation & Benefits: motivation et performance
Recrutement des talents, gestion des carrières, fidélisation et Formation
Gestion de projet et du changement
Modules 3 : Développer ses potentiels (46h)

Projets-Mémoire-Recherche (46 h)
Méthodologies de recherche
Méthodes de créativité et d'innovation
Séminaire d'intégration
Cas pratiques de synthèse (projet de classe)
Pilotage opérationnel des RH, coaching, mentorat
Conférences
Volume total cours
Module complémentaire (optionnel pour les contrats de professionnalisation) (44h)

Co-développement
Dialogue social: acteurs et institutions
Coaching
Recrutement et consulting RH

SEMESTRE 3
- Anglais S3 (3 crédits)- Physico-chimie des polymères (2 crédits)- Eléments finis composites (3 crédits)- Assemblages (2 crédits)- Matériaux-structures composites (6 crédits)- Conception d'une structure composite (6 crédits)- Professionnalisation 3 (2 crédits)- Enseignements optionnels (6 crédits)SEMESTRE 4
- stage CSC (27 crédits)- Projet de recherche structures composites (3 crédits)

Orienté vers la connaissance des enjeux de la recherche actuelle en Histoire de l'Art, le parcours propose une professionnalisation qui correspond aux attentes des structures culturelles en termes d emploi, avec également des préparations aux concours de la fonction publique territoriale.
Le parcours Arts et cultures visuelles propose durant le premier semestre des enseignements thématiques pour les périodes modernes et contemporaines. Ils sont tournés vers les approches actuelles telles que la théorie des cultures visuelles et matérielles, arts et mondialisation, ou arts et genre. Un système d option permet de choisir les enseignements adaptés au projet professionnel de l étudiant·e. La formation à la recherche fait l objet d un cours obligatoire au même titre que l apprentissage des outils numériques appliqués à la recherche en histoire de l'art. Un enseignement de méthodologie des concours est offert en option, ainsi qu un projet tuteuré en rapport avec les institutions lyonnaises (Musée d'art contemporain, Musée des Beaux-arts, Musée des tissus, etc.), et un enseignement d'une langue vivante en spécialité histoire de l'art (Anglais ou Allemand). Le second semestre est consacré à la rédaction du mémoire de recherche, à la préprofessionnalisation des étudiant·es, avec la finalisation des projets tuteurés, le suivi tout au long de l'année de séminaires de recherche notamment liés à ceux du laboratoire LARHRA (UMR 5190) et le déroulement d'un stage obligatoire qui peut aussi être effectué en M1

Le master forme des professionnels capables non seulement de réaliser des recherches historiques inédites : monographies, enquêtes thématiques, études synthétiques, analyses cartographiques, mais également de développer des stratégies d'interprétation, de médiation et d'exposition.

Les enseignements coordonnent différentes approches, théoriques, scientifiques et sensibles.
Il s'agit d'une part de procéder à l'étude matérielle de l'édifice (analyse architecturale et archéologie du bâti), d'autre part de le contextualiser : site d'implantation et contexte naturel, construction et contexte atmosphérique, contextualisation urbaine et inscription dans le réseau viaire, circulations et organisation de l'espace bâti interne et externe L'édifice et ses contextes entretiennent des rapports dialectiques, faits de contraintes et d'influences réciproques, et qui fournissent des clefs de compréhension. Propice à l'analyse, l'approche sensible de l'édifice (éclairage naturel, acoustique monumentale, modalités sensorielles de perception et l'évolution du paysage favorise aussi la communication et la concertation auprès du grand public. Le discours interprétatif (herméneutique) s'appuie alors sur tous les détails stylistiques et archéologiques que le public peut voir de lui-même. Il fait de l'édifice un théâtre explicatif à vocation pédagogique. C'est pourquoi il doit être mis en perspective avec ce que les travaux les plus récents de l'ethno-sociologie appellent l'Emotion patrimoniale (travaux de Daniel Fabre, Peter Zumthor ).

En master 2 l'étudiant travaille à l'échelle d'un secteur urbain et à partir de sources iconographiques et d'archives inédites dans l'objectif d'affiner ses capacités de recherche et d'être apte à développer une valorisation renouvelée de ce patrimoine.

En master 2 les thèmes abordés au cours du premier semestre sont : les nouveaux enjeux autour du patrimoine (promotion, valorisation des cultures et des valeurs du continent africain, droit et patrimoine mondial), les espaces culturels (patrimoine et territoire enjeux théoriques du patrimoine contemporain), la gestion de projet (valorisation du patrimoine par des expositions, médiations et communication numérique). Certains cours pourront être dispensés en anglais et les visites de terrain sont privilégiées.

Au second semestre les étudiants peuvent choisir entre la rédaction d'un mémoire de recherche en lien avec le pôle de spécialité « Mémoires-Patrimoines » et les séminaires de l'ARAR (UMR 5138) ou du LARHRA (UMR 5190) ou autres laboratoires et la rédaction d'un mémoire lié soit à un stage, soit à du volontariat pour le patrimoine, soit à un appel à projet transdisciplinaire et collaboratif.

SEMESTRE 3
- Anglais S3 (3 crédits)- Sécurité internet réseaux (6 crédits)- Systèmes d'information d'entreprise (3 crédits)- Sécurité fonctionnelle et qualité (6 crédits)- Sécurité des applications 2 (3 crédits)- Politiques et modèles de contrôle d'accès (3 crédits)- Communication 2 (3 crédits)- Enseignements optionnels (3 crédits)SEMESTRE 4
- Travail d'étude et de recherche S4 (6 crédits)- Stage de cinq à six mois (24 crédits)

SEMESTRE 3
- Anglais S3 (3 crédits)- Fondamentaux pour l'informatique graphique (3 crédits)- Modèles géométriques : représentations et traitement (6 crédits)- Géométrie discrète (6 crédits)- Animation et rendu (3 crédits)- Programmation graphique et applications industrielles (6 crédits)- Communication 2 (3 crédits)SEMESTRE 4
- Travail d'étude et de recherche S4 (6 crédits)- Stage de cinq à six mois (24 crédits)

EXPERTISE CLINIQUE DANS LE CHAMP MUSCULO-SQUELETTIQUE - PRATIQUE RAISONNÉE EN REEDUCATION - MANAGEMENT D'ENTREPRISE ET CONDUITE DE PROJET - QUALITÉ ET SYSTÈMES DE MANAGEMENT - QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES EN SANTÉ - ANGLAIS - MÉTHODOLOGIE PRÉSENTATION PROJET DE RECHERCHE OU PROFESSIONNEL - PATHOLOGIES ET TECHNIQUES DE REENTRAINEMENT A L'EFFORT - PATHOLOGIES DE L'APPAREIL LOCOMOTEUR - NEUROSCIENCES DU MOUVEMENT ET REEDUCATION - PHYSIOLOGIE ET ÉVALUATION DES CHARGES PHYSIQUES DE TRAVAIL - HANDICAP ERGONOMIE ET TRAVAIL - SPÉCIFIQUE CHOIX ERGONOMIE ORGANISATIONNELLE PROJETS DE SANTÉ ET DE SOINS - ÉCONOMIE DE LA SANTÉ - INNOVATION ET RECHERCHE EN ÉDUCATION SANTÉ UE STAGE

Recherche opérationnelle 3 (Optimisation Combinatoire)
Traitement du Signal et des Images 3 (Images)
Méthodes numériques 2 (Complexité , aide à la décision multicritère)
Statistiques 2 (Réseaux Bayésiens et Apprentissage)
Data Science 2 (Fouille de Données, Machine Learning)
Probabilité 2 (Processus de poisson et files d’attente)
Stage en entreprise ou par dérogation : stage en laboratoire de recherches ou mémoire de fin d'études

SEMESTRE 3
- Physique des semiconducteurs et des microcapteurs (2 crédits)- Microélectronique appliquée aux microcapteurs (6 crédits)- Signal et systèmes embarqués (4 crédits)- Nanostructuration des matériaux (2 crédits)- Composants et systèmes de détection 1 (6 crédits)- Composants et systèmes de détection 2 (6 crédits)- Projet de recherche en anglais (4 crédits)SEMESTRE 4
- Stage en laboratoire MSD (30 crédits)

SEMESTRE 3
- Anglais (3 crédits)- Programmation en langage C (6 crédits)- Système UNIX (3 crédits)- Bases de données (6 crédits)- Programmation orientée objet en Java (6 crédits)- Langages du Web (6 crédits)SEMESTRE 4
- Stage (18 crédits)- Projet industriel (6 crédits)- Enseignements optionnels (6 crédits)