BAC+3 ou 4 : licence; master 1; maîtrise (NIVEAU 6)

Automatiser la création de serveurs à l'aide de scripts
Automatiser le déploiement d'une infrastructure
Sécuriser l'infrastructure
Mettre l'infrastructure en production dans le cloud
Préparer un environnement de test
Gérer le stockage des données
Gérer des containers
Automatiser la mise en production d'une application avec une plateforme
Définir et mettre en place des statistiques de services
Exploiter une solution de supervision
Echanger sur des réseaux professionnels éventuellement en anglais

Phase 1 Identifié la culture du vin pour mieux en parler
L'histoire du vin
Qu'est-ce que l'oenologie ?
Les couleurs du vin
Les étapes de la conception du vin
Le vocabulaire du vin

Phase 2 Maîtriser les caractéristiques du vin pour mieux le vendre

Les régions viticoles françaises
Les cépages rouges
Les cépages blancs
Les tendances actuelles dans le vin : bio, biodynamie, vin naturel
Concevoir la meilleure carte des vins pour booster chiffre d'affaire
La vente de vins : les méthodes

Phase 3 Appliquer l'accord des mets et les vins

Pourquoi accorder les mets et les vins
Accords avec mise en bouche
Accords avec entrées
Accords avec les plats : viandes, poissons
Accords avec les fromages
Accords avec les desserts
Quiz final (évaluation formative)

Le contenu sera centré sur les éléments ci dessous :
- AUTOMATISER LA GESTION D'UN RÉSEAU LOCAL (SD-LAN)
- GÉRER UNE INFRASTRUCTURE RÉSEAU AVEC UNE SOLUTION CLÉ EN MAIN GÉRÉE DANS LE CLOUD
- AUTOMATISER LA CONFIGURATION ET LE DÉPLOIEMENT DES ÉQUIPEMENTS RÉSEAU
- AUTOMATISER LA GESTION D’UNE INFRASTRUCTURE RÉSEAU À L’AIDE D’UN OUTIL DE TYPE ANSIBLE
- AUTOMATISER LA SUPERVISION DU RÉSEAU LOCAL
- AUTOMATISER LA GESTION D'UN RÉSEAU LOCAL DE DATACENTER (SD-DC)
- CONFIGURER ET GÉRER DES ÉQUIPEMENTS RÉSEAU VIRTUELS
- PILOTER UN RÉSEAU DE DATACENTER À L’AIDE D’UN CONTRÔLEUR SDN
- AUTOMATISER LA GESTION DE LA SÉCURITÉ DANS UN DATACENTER
- AUTOMATISER LA GESTION D'UN RÉSEAU ÉTENDU (SD-WAN)
- GÉRER UNE INFRASTRUCTURE SD-WAN AVEC UNE SOLUTION CLÉ EN MAIN
- AUTOMATISER LE DÉPLOIEMENT ET LA SUPERVISION DE L'INFRASTRUCTURE DE RÉSEAU ÉTENDU
- AUTOMATISER LE DÉPLOIEMENT DE LA SÉCURITÉ DANS UN RÉSEAU ÉTENDU
- ECHANGER SUR DES RÉSEAUX PROFESSIONNELS ÉVENTUELLEMENT EN ANGLAIS

L1
DRA001 - Présentation générale du droit
EAR002 - Économie Générale : macroéconomie
12 crédits à choisir parmi : 12 ECTS
NFE001 - Les outils bureautiques
NFE002 - Excel avancé
ANG100 -Anglais général pour débutants
CCE001 - Outils et démarche de la communication écrite et orale
CFA006 - Bases et outils de gestion de l'entreprise
TET003 - Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
8 ECTS - deux UE à choisir parmi : 12 ECTS
AST001 - Introduction à la sociologie
DSY005 - Organisation du travail et des activités
FPG003 - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
UADR01 - Expérience professionnelle : 1 an
L2
DRS003 - Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs
EAR001 - Economie Générale : microéconomie
FPG001 - Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
TET007 - Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
PST003 - Introduction à la psychologie sociale et des organisations
FAD101 - La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
TET010 - Enjeux sociaux et environnementaux du travail et de l'emploi
DRA002 - Initiation aux techniques juridiques fondamentales
12 crédits à choisir parmi : 12 ECTS
AST002 - Champs de la sociologie
CFA010 - Comptabilité et gestion de l'entreprise
AST106 - Sociologie du travail et de l'emploi
UADR02 - Expérience professionnelle : 1 an

DRS104 - Droit de la sécurité sociale

DRS105 - Prévoyance. Retraites complémentaires et supplémentaires. Assurance chômage.

Ateliers expérientiels / intégrations
Méthodologie
Concevoir (et accompagner) un atelier
De la personne au groupe en création
(concevoir et) accompagner un atelier
la parole dans l'accompagnement
Les référentiels d'un atelier
Installation / professionalisation /répondre à un appel à projet
Reprise de la pratique
concepts
psychologie et psychopatholigie
Régulation /intégration formation /TP
Stage en observation-participante
Accompagnement certification

Introduction : Les redéfinition des composants principaux d’un marché (la notion de marché, d’offre, de demande, de concurrence, de client / d’utilisateur, de canaux de distribution), les étapes fondamentales de l’analyse (la définition du marché, l’analyse de la demande, l’analyse de l’offre, l’analyse de l’environnement), les sources de données pour l’analyse de marché (cabinets spécialisés, centres documentaires, presse professionnelle et économique, fichiers d’entreprise, les statistiques officielles etc…). La définition du marché : son identification et ses évolutions, les produits ou services directement ou indirectement concurrents, les acteurs. L’analyse de la demande : évolution globale de la demande, comportement du client /utilisateur, segmentation de la demande. L’analyse de l’offre et de l’intensité concurrentielle : évolution globale de l’offre, caractéristiques de l’offre et des acteurs principaux, analyse des forces concurrentielles selon PORTER. L’analyse de l’environnement : les facteurs influents sur le marché selon la méthode PESTEL. L’analyse globale et les règles de restitution selon la méthode SWOT et les préconisations. La structuration des données (synthèse professionnelle). Introduction : le(s) métier(s) de l’entreprise, les marchés, les DAS. De l’audit aux choix stratégiques : segmentation, persona, ciblage, positionnement. Les méthodes d’analyse du portefeuille d’activité (Mc Kinsey, BCG, A. D. Little).
Les stratégies de développement (croissances, concurrentielles, diversification etc…). La stratégie globale marketing vs le marketing appliqué à un produit ou une famille de produits. La mise en application : analyser la stratégie marketing d’une entreprise en respectant les différentes étapes et proposer des améliorations à court, moyen et/ou long terme. Introduction : de la stratégie marketing au plan d'actions marketing opérationnel. La définition d’une stratégie marketing opérationnel (du mix marketing traditionnel à ses évolutions). Le plan marketing opérationnel omnicanal / multicanal, les outils du marketing opérationnel. Les principes d’une campagne marketing digitale et ses outils.
L’orientation produit à l’expérience client. La traduction / structuration des idées et l’évaluation de la synergie entre marketing –vente. Rappel : la définition de la cible, la détermination des intérêts et attentes de la cible identifiée. L’identification des plateformes de fréquentation de la cible.
La réflexion autour de la ligne éditoriale. La création de contenu – le brand content – l’e-réputation. La stratégie de périodicité de publication des contenus. La distinction entre marketing stratégique, stratégie digitale et campagne marketing digitale. Les canaux marketing du digital (web, mobile, réseaux sociaux, e-mailing, publicité, référencement, etc…). La stratégie social média et les actions SMA (Social Média Advertising). Les outils d’évaluation des canaux de l’entreprise et les préconisations d’amélioration.

Contenu
Etablissement, proposition et présentation des comptes annuels Techniques comptables approfondies Evaluation des actifs & passifs Les travaux d'inventaires / provisions / régulation à la clôture Contrôle et opérations de clôture Gestion opérationnelle des opérations courantes Introduction à l'audit Comptabilité informatisée (logiciels métiers) Contribution à la gestion juridique, fiscale et sociale Fiscalité d'entreprise Droit social Fonction RH et gestion des rémunérations Droit des sociétés et droit des contrats Contribution au contrôle de gestion Méthode d'analyse des coûts La gestion des budgets et tableaux de bord Tableaux de flux financiers Gestion de la trésorerie de l'entreprise Management d'équipes, d'actions et de situations de gestion comptable et financière Contribution au management et à la démarche d'amélioration continue du système d'information et de gestion général de Management d'équipe et des actions Expression, Communication et relations professionnelles Conseil et gestion de la relation avec les parties prenantes Conseil et gestion de la relation client Gestion et développement d'un portefeuille clients outil du manager Anglais

BLOC 1 : REALISER UN CONTROLE BUDGETAIRE (obligatoire)
MODALITES DE D EVALUTION
2 comptes rendus de mission : Analyse du bilan & du compte de résultat, Analyse financière - Serious game - Projet : Évaluation des risques
BLOC 2 : MANAGER UNE EQUIPE ET UN SERVICE (obligatoire)
MODALITES DE D EVALUTION
1 compte-rendu de mission : Prévisions d'activité et budget prévisionnel - 3 recommandations : Gestion administrative, Gestion d entreprise, Management
BLOC 3 : MANAGER DES PROJETS LIES A LA GESTION D'ENTREPRISE (obligatoire)
MODALITES DE D'EVALUTION
2 comptes rendus de mission : Actions de communication, Mise en place d'une démarche qualité & RSE - Projet : Mise en place & conditions de réussite, Analyse de données, Utilisation d'un logiciel de gestion, Présentation orale (bilan et évaluation)
UN BLOC AU CHOIX PARMI LES BLOCS 4-5-6
BLOC 4 : MENER UN AUDIT ET UNE GESTION FINANCIERE
MODALITES DE D'EVALUTION
Projet : Décision d'achat - 2 synthèses : Analyse de positionnement, Veille et opportunité d'investissement - Oral : mise en situation professionnelle en langue anglaise
BLOC 5 : GERER UN SERVICE ACHATS LOGISTIQUE
MODALITES DE D EVALUTION
1 simulation de gestion appliquée - 2 synthèses : Étude de marché, Typologie & diagnostic des fournisseurs - 1 challenge : Négociation
BLOC 6 : GERER UN SERVICE FINANCIER
MODALITES DE D'EVALUTION
1 simulation de gestion appliquée
2 études de cas : Analyse des risques, Comptabilité générale & gestion financière
2 synthèses : Analyse de positionnement, Veille et opportunités d'investissement
MODALITÉS D'OBTENTION
Modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
- Pour valider la certification, le candidat doit avoir validé 4 blocs de compétences ainsi que l'épreuve finale.
-Une capitalisation par bloc est possible.
- En VAE, les blocs 1 à 4 doivent être validés pour obtenir la certification.

Compétences linguistiques : 30% des cours en anglais, 2 Langues Vivantes appliquées, anglais du luxe
Compétences Marketing et commerciales secteur du luxe : Marketing du luxe, Spécialisation luxe, identité et image de marque, Gestion commerciale, Marché international, Négociation
Compétences Management : Management du luxe, NTIC
Séminaires métiers et ateliers sur les thématiques des marques et métiers du luxe
Mémoire professionnel

ENSEIGNEMENT TECHNIQUE Histoire du cinéma Analyses filmiques et artistiques Anglais< Technologie des équipements Optique et sciences physiques appliquées Environnement économique et juridique ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL Techniques de prises de vues Caméras Mise en lumière< Prise de son Montage et postproduction Infographie& PRINCIPAUX LOGICIELS UTILISÉS Adobe Première Final Cut Pro Pro-Tools Sound Forge Avid After Effects MÉTHODE MOBILISÉES ET MODALITÉS D ÉVALUATION MÉTHODES D ENSEIGNEMENT Cours théoriques par des intervenants professionnels Utilisation de logiciels professionnels, matériel performant Cas concrets et projets professionnels ÉVALUATIONS & EXAMENS Évaluation des connaissances avec des devoir sur table, QCM, questionnement individuel pendant les séances de cours Contrôle continue pendant la formation Examens blancs Évaluation des compétences par des mises en situation professionnelles (cas pratiques, études de cas) Évaluation des compétences développées en entreprise (dossier professionnel)

ENSEIGNEMENT TECHNIQUE Histoire du cinéma Analyses filmiques et artistiques Anglais< Technologie des équipements Optique et sciences physiques appliquées Environnement économique et juridique ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL Techniques de prises de vues Caméras Mise en lumière< Prise de son Montage et postproduction Infographie& PRINCIPAUX LOGICIELS UTILISÉS Adobe Première Final Cut Pro Pro-Tools Sound Forge Avid After Effects MÉTHODE MOBILISÉES ET MODALITÉS D ÉVALUATION MÉTHODES D ENSEIGNEMENT Cours théoriques par des intervenants professionnels Utilisation de logiciels professionnels, matériel performant Cas concrets et projets professionnels ÉVALUATIONS & EXAMENS Évaluation des connaissances avec des devoir sur table, QCM, questionnement individuel pendant les séances de cours Contrôle continue pendant la formation Examens blancs Évaluation des compétences par des mises en situation professionnelles (cas pratiques, études de cas) Évaluation des compétences développées en entreprise (dossier professionnel)

Stratégie webmarketing

Marketing digital et analyse stratégique
Stratégie social media
Stratégie de communication digitale
E-commerce
Stratégie SEO, acquisition de trafic et SEA
Portfolio de compétences

Mise en oeuvre de la stratégie de communication

Création de contenus éditoriaux
Environnement commercial de l'entreprise
Droit du numérique
Workshop promotion et commercialisation

Pilotage de la performance et gestion de projet

Gestion de projet et animation de réunions
Parcours client et ergonomie web
Analytics et reporting

Création de contenus web

Content Management System
Production graphique web
Production de vidéos pour les réseaux sociaux

APPLICATION PROFESSIONNELLE

Workshop stratégie d'acquisition
Rapport d'entreprise
Forum inter-filières
English Game
My Digital Project
Expérience pro / préparation examens

LES + DE LA FORMATION POUR ÊTRE OPÉRATIONNEL EN ENTREPRISE

La formation s'organise autour de projets collaboratifs et de workshop auprès de clients réels. Cela permet aux étudiants de se créer un book professionnel pour obtenir facilement leurs stages et alternance. Le bachelor est également ponctué de challenges qui font se surpasser les étudiants en terme de créativité et de productivité comme la CreativeWeek. D'autres éléments de professionnalisation seront également présents dans la formation.

400 heures de travail collaboratif en mode projet sur 3 ans de formation
Anglais professionnel
Préparation TOEIC
Workshop "Stratégie d'acquisition" dès la rentrée
Workshop "Promotion et commercialisation" au printemps
Atelier préparation au marché de l'emploi
Orthodidacte

Réalisation d'une activité de transaction ou de gestion immobilière dans le respect des règles de droit

-Réaliser une veille de l'évolution des réglementations en vigueur dans le secteur de l'immobilier afin de garantir un cadre administratif et législatif valide lors de transactions immobilières.

-Analyser des garanties en fonction des réglementations en vigueur afin de sécuriser des transactions immobilières et conseiller des clients.

-Détecter des manquements et alerter des clients acquéreurs et propriétaires sur les obligations à respecter afin de fiabiliser des opérations d'achats, de ventes ou de locations immobilières.

-Promouvoir dune manière commerciale des biens immobiliers (exposition, affichage en agence, présentation sur des sites Internet, etc.) pour accroître leur visibilité tout en respectant le cadre législatif en vigueur et en veillant à respecter les normes éthiques et déontologiques de la profession.

-Présenter un bien immobilier à un client et l'informer sur les modalités d'acquisition afin de l'accompagner au mieux dans sa démarche quel que soit la situation envisagée (immobilier commercial, viager, investisseurs professionnels en location saisonnière, marchands de biens, location résidence principale).

-Utiliser les techniques de communication pour recevoir, accueillir aimablement des clients et prospects par téléphone, courriels électroniques ou en physique et garantir un service de qualité
Interpréter et reformuler des réglementations en vigueur pour pouvoir les présenter et les mentionner dune manière simple aux clients.

-Utiliser l'anglais à des fins professionnels, s'entretenir et échanger en anglais, par téléphone, avec un client et/ou un prospect.

-Accompagner la rédaction ou rédiger des compromis de vente et des engagements de location de biens immobiliers afin de produire les documents légaux nécessaires aux transactions immobilières.

-Surveiller et contrôler la réalisation des versements des montants financiers (garanties, frais d'agence, coûts des biens immobiliers) pour confirmer l'officialisation des transactions immobilières.

-Assurer la validité des documents et preuves de garanties pour réaliser des transactions immobilières.

-Assurer, dans le respect de la réglementation relative à la déontologie des professions immobilières, une intermédiation dans le cadre des ventes ou locations afin d'aider les parties à la conclusion d'accords et en veillant à leur efficacité et à leur validité.

-Accompagnement et optimisation fiscale du patrimoine immobilier d'un client.

-Etablir un bilan patrimonial immobilier en proposant à chaque client une étude personnalisée de sa situation pour accroître la rentabilité de ses biens.

-Calculer une rentabilité d'investissements immobiliers afin de mettre en place une stratégie patrimoniale basée sur différentes options d'investissements.

Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l'organisation

- Réaliser une veille juridique et réglementaire, pour actualiser les données du logiciel d'entreprise, afin d'assurer la mise en conformité de l'entreprise.

- Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d'IRP, du CSE et les élections professionnelles, afin d'assurer la représentation du personnel.

- S'exprimer de façon professionnelle à l'écrit comme à l'oral, en français ou en anglais, en adaptant sa posture et en étant force d'argumentation afin de transmettre les messages visés aux publics concernés.

- Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l'entreprise afin que celles-ci puissent être comprises et suivies par les parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients etc).

- Définir un parcours de gestion de crise adapté aux éventuelles crises économiques, sanitaires, sociales et environnementales qui pourraient venir compromettre l'activité.

- Établir le budget de la fonction RH en fonction de la stratégie d'entreprise définie par la direction et en assurer le suivi.

Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l'organisation

- Réaliser une veille juridique et réglementaire, pour actualiser les données du logiciel d'entreprise, afin d'assurer la mise en conformité de l'entreprise.

- Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d'IRP, du CSE et les élections professionnelles, afin d'assurer la représentation du personnel.

- S'exprimer de façon professionnelle à l'écrit comme à l'oral, en français ou en anglais, en adaptant sa posture et en étant force d'argumentation afin de transmettre les messages visés aux publics concernés.

- Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l'entreprise afin que celles-ci puissent être comprises et suivies par les parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients etc).

- Définir un parcours de gestion de crise adapté aux éventuelles crises économiques, sanitaires, sociales et environnementales qui pourraient venir compromettre l'activité.

- Établir le budget de la fonction RH en fonction de la stratégie d'entreprise définie par la direction et en assurer le suivi.

Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l'organisation

- Réaliser une veille juridique et réglementaire, pour actualiser les données du logiciel d'entreprise, afin d'assurer la mise en conformité de l'entreprise.

- Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d'IRP, du CSE et les élections professionnelles, afin d'assurer la représentation du personnel.

- S'exprimer de façon professionnelle à l'écrit comme à l'oral, en français ou en anglais, en adaptant sa posture et en étant force d'argumentation afin de transmettre les messages visés aux publics concernés.

- Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l'entreprise afin que celles-ci puissent être comprises et suivies par les parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients etc).

- Définir un parcours de gestion de crise adapté aux éventuelles crises économiques, sanitaires, sociales et environnementales qui pourraient venir compromettre l'activité.

- Établir le budget de la fonction RH en fonction de la stratégie d'entreprise définie par la direction et en assurer le suivi.

Préparation au Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé + Licence Sciences de l'Education - Domaine de compétences 3 :
- Théories de la communication
- Communication en travail social
- Le travail en équipe et la dynamique institutionnelle
- Ecrits professionnels
- Les réunions
- Langue vivante étrangère

Un ensemble d’enseignements appelés ressources correspond à l’acquisition de connaissances et comprend des matières telles que biologie, microbiologie, biochimie, biotechnologie, mathématiques, statistiques, physique, anglais, communication, projet personnel et professionnel, portfolio, écosystèmes, productions animales et végétales, économie, aménagement des territoires.
Les Situations d’Apprentissage et d’Évaluation (SAÉ) permettent une mise en situation pour l’évaluation de compétences en répondant à une problématique spécifique au milieu professionnel. Plusieurs heures d’autonomie sont allouées à cette démarche par projet. Les SAÉ nécessitent de la part de l’étudiant le choix, la mobilisation et la combinaison de ressources pertinentes et cohérentes avec les objectifs ciblés.
Le coût de la formation est basé sur les heures en centre de formation : si un stage en entreprise est prévu dans la formation (obligatoire ou non), le taux d'assiduité ne sera tout de même établi que sur le temps en centre.